Infoblog der ver.di-Betriebsgruppe bei Webhelp

Vom 1.10. - 30.11. 2022 finden, wie alle vier Jahre, die Wahlen zur Schwerbehindertenvertretung statt. Auch bei Webhelp. Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) ist die unabhängige Interessenvertretung von Mitarbeiter*innen mit Behinderungen und Menschen, die von Behinderung bedroht sind . Darum ist sie ein besonders wichtiger Bestandteil der betrieblichen Mitbestimmung. SBV-Mitglieder wachen u.a. über die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften durch den Arbeitgeber oder nehmen Anregungen und Beschwerden entgegen. Sie helfen bei Anträgen und entscheiden mit bei der behindertengerechten Ausstattung von Arbeitsplätzen. Während ihrer Tätigkeit sind sie bezahlt freigestellt. Ähnlich wie für Betriebsräte, gilt für sie ein besonderer Kündigungsschutz . SBV-Mitglieder nehmen beratend an Sitzungen des Betriebsrats teil, sind dort aber nicht stimmberechtigt.   So wird die SBV gewählt: Als ver.di-Betriebsgruppe begrüßen wir natürlich eine Kandidatur von ver.di-Mitgliedern. Denn sie können das ges

Nach 150 Jahren deutscher Gewerkschaftsbewegung wurde am 9. Mai 2022 mit 93,23 % erstmals eine Frau zur Vorsitzenden des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) gewählt: Yasmin Fahimi In ihrer Grundsatzrede auf dem 22.Ordentlichen Bundeskongress des DGB in Berlin formulierte Yasmin Fahimi selbstbewußt den Anspruch und das Selbstverständnis der Gewerkschaften: " Wir sind Schutzmacht der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und fordern das Sicherheitsversprechen des Sozialstaates ein! Dieser Auftrag hat nichts an Aktualität verloren. Im Gegenteil! In unserer Zeit fundamentaler Veränderung ist gewerkschaftliche Gestaltungskraft dringend notwendig, genauso wie gewerkschaftlicher Schutz.(...) Und wir können das. Die Gewerkschaften unter dem Dach des DGB sind die mitgliederstärksten politischen Organisationen in Deutschland. Wir erreichen die Jugend wie keine andere politische Organisation – mehrere zehntausende neue Eintritte jährlich! Und immer noch gewinnen wir täglich 750 neue Mitglieder

Als Reaktion auf das Interview vom 14.02.2022 haben wir die Zuschrift einer Kollegin erhalten. Wir veröffentlichen diese hier, mit ihrer Zustimmung natürlich, als subjektiv gefärbten Erinnerungsbericht: Betriebsräte sind schon wichtig, damit Chefchen nicht machen kann was er/sie will. Drum sind Betriebsräte nicht beliebt beim Overhead. Auch wenn man bei webhelp immer wieder gern was anderes behauptet. Ich erinnere mich noch gut an das Hickhack im Vorfeld der BR-Wahl 2021. Ich weiss zwar nicht was da so im Hintergrund gelaufen ist, aber ich hätte nicht mit den Leuten im Wahlvorstand tauschen wollen. Ich hatte fast bißchen Mitleid. Da sass ja sogar ein Projektleiter mit drin. Trotzdem wurde von oben übelst bei Betriebsversammlungen auf den Wahlvorstand eingeprügelt. Die Vorbereitung der Wahl ging der Standortleitung wohl nicht schnell genug. Besser heute als morgen wählen. Fand ich doch etwas strange. Klar hat es lange gedauert. Na und? Gut Ding will Weile haben, heißt es doch. Gerade w

Mit freundlicher Genehmigung der Mitgliederzeitung ver.di publik veröffentlichen wir hier ein Interview zur BR-Wahl 2021 aus der aktuellen Ausgabe 01/2022: "Bei Webhelp in Berlin musste bereits im vergangenen Frühjahr ein neuer Betriebsrat gewählt werden. Dennis Brunke hat ein paar Tipps, worauf man achten sollte, etwa wenn die Belegschaft überwiegend im Homeoffice ist. Dennis Brunke arbeitet bei Webhelp, einem international tätigen Callcenter-Unternehmen mit konzernweit knapp 4.000 Beschäftigten. Die Aufträge kommen unter anderem von großen Telekommunikationsunternehmen, Essenslieferanten, Paketdiensten oder Stromanbietern. Er ist seit zehn Jahren an einem der drei Standorte des Konzerns im Berliner Raum Mitglied des Betriebsrats. Zurzeit arbeiten 208 Beschäftigte an seinem Standort, in der Webhelp Deutschland GmbH sind es etwa 1.500. Am 30. März 2021 musste außerplanmäßig ein neuer Betriebsrat gewählt werden, da die Belegschaft dort seit der letzten Wahl um mehr als die Hälfte

Im Wahlkampf wird viel geredet. Heute versprochen, morgen schon gebrochen. Oder " Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern? " Ein Zitat, das Konrad Adenauer zugeschrieben wird. Auf betrieblicher Ebene ist das nicht anders, als auf der großen politischen Bühne. Aber manchmal werden die Dinge auch zutreffend auf den Punkt gebracht und bleiben deshalb wahr.  Darum dokumentieren wir hier auszugsweise einen offenen Brief der ver.di-Betriebsgruppe aus dem BR-Wahlkampf 2018. Denn die Grundgedanken sind gleichsam zeitlos und sollten nicht vergessen werden: " Zugegeben: der Betriebsrat ist nur so stark wie seine Mitglieder und je zerstrittener er ist, desto weniger kann er bewirken. Aber eins ist klar: Sympathie und Beliebtheit sind keine Kriterien für verlässliche Betriebsratsarbeit: wer sich für Dich einsetzt eckt auch an und macht sich beim Arbeitgeber auch nicht gerade beliebt . Wer auf Kuschelkurs ist, weil er zwischen den Stühlen sitzt oder aus anderen Gründen in den

"ver.di ? Alles linke Spinner, die Revolution spielen wollen und bestimmt der DDR hinterher trauern" denken manche vielleicht. In großen Organisationen wie Parteien oder eben Gewerkschaften kommen stets unterschiedliche Meinungen, Zielvorstellungen, Biographien und Motivationen zusammen. Und das ist auch gut so! Entscheidend ist daher weniger, was einzelne ver.di-Mitglieder äußern, als vielmehr welcher Grundkonsens die unterschiedlichen Positionen vereinigt. Ohne Grundsätze gibt es keine gemeinsame Orientierung und keine Leitlinie für das Handeln Aller. Dieser für ver.di verbindliche Konsens wurde im Jahre 2010 in einer Grundsatzerklärung zusammengefasst: Liest man diese Erklärung genauer durch, fällt auf, daß Begriffe wie Klassenkampf oder Sozialismus überhaupt nicht auftauchen. Stattdessen wird ein radikaldemokratischer Ansatz sichtbar, der vielmehr auf die konsequente Umsetzung des Grundgesetzes abzielt: "ver.di bringt die Menschenwürde in der Arbeit zur Geltung und

  „Sobald die Arbeitgeber die Möglichkeit haben, Schweinereien auf dem Arbeitsmarkt durchzusetzen, machen sie es.“   Der ver.di-Vorsitzende Frank Werneke am 30.08.2021 in einer Diskussion mit der Spitzenkandidatin der Linkspartei, Janine Wissler.   Im Vorfeld der Wahl hat Frank Werneke in einer Themenwoche "Zukunft der Arbeit" mit Vertreter*innen der demokratischen Parteien diskutiert. Themen waren Tarifbindung, Mindestlohn und die Aufwertung der Sorgeberufe (u.a. Pflegefachkräfte und Erzieher*innen) Diskussionsgrundlage war u.a. eine repräsentative Umfrage unter Wähler*innen zu gewerkschaftlichen Themen. Die Präsentation der Ergebnisse findet ihr hier      Diskussion mit Janine Wissler (Die Linke)   Diskussion mit Annalena Baerbock (Bündnis 90/ Die Grünen)   Diskussion mit Olaf Scholz (SPD)     Politik-Talk mit Vertreter*innen der demokratischen Parteien   Gegenüberstellung der arbeitsmarktpolitischen Positionen von ver.di   mit denen der demokratischen Parteien:

    "Mitbestimmung ist gelebte Demokratie im Unternehmen. Sie macht Arbeitnehmer*innen zu Bürger*innen im Betrieb und in den Unternehmen.“ Reiner Hoffmann , Vorsitzender des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) Konflikte sind im Arbeitsleben ganz normal, denn die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmer*innen sind selten identisch. Aber sitzt der Arbeitgeber nicht immer am längeren Hebel? Nein, denn es gibt gesetzlich verankerte Mitbestimmungsrechte von Betriebsräten! Ungerechtfertigte Kündigungen, unbezahlte Überstunden, gesundheitsschädigende Arbeitsbedingungen muss niemand einfach so hinnehmen. Aber dazu muss man sich dann auch an den Betriebsrat wenden, statt einsam zu resignieren. Immer wieder hört man von Kolleg*innen die Aussage: "Ach, der BR macht doch eh nichts. Die können mir auch nicht helfen!" Wenn diese Haltung tatsächlich auf eigener Erfahrung beruht, lässt sich dem schwer widersprechen. Aber meistens handelt es sich doch eher, um ein Vorurteil. Mitbe

Am 26.September entscheiden wir nicht nur darüber, wer uns im Bund und im Land Berlin regiert. Wir können auch abstimmen über den Volksentscheid "Deutsche Wohnen & Co enteignen" Die Initiative hatte dafür erfolgreich rund 360.000 Unterschriften in Berlin gesammelt. Unterstützt vom ver.di- Bezirk Berlin.   Der Berliner Wohnungsbestand großer Immobilienkonzerne wie Deutsche Wohnen, Vonovia, Akelius & Co (ausdrücklich nicht von Wohnungsbaugenossenschaften!) soll durch Vergesellschaftung wieder in kommunalen Besitz übergehen. Das gerichtliche Scheitern des Berliner Mietendeckels macht diese Forderung notwendiger denn je. Die miserable Situation auf dem Wohnungsmarkt betrifft auch uns, als Webhelp-Beschäftigte, denn auch wir sind Mieter*innen oder Wohnungssuchende in dieser Stadt. Niemand behauptet, daß ein Ja zum Volksentscheid den Wohnungsneubau ankurbeln wird. Aber zumindest wird ein relevanter Teil Berliner Mietwohnungen den Gewinnerwartungen von Aktionär*innen

Am 18.08.2021 haben sich die Spitzenkandidat*innen der Berliner Parteien auf dem Wahlforum des DGB den kritischen Fragen Berliner Gewerkschafter*innen gestellt. Mit dabei: Bettina Jarasch (BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN), Franziska Giffey (SPD), Kai Wegner (CDU) und Klaus Lederer (DIE LINKE) .       ver.di wählt Berlin Mit rund 110.000 Mitglieder*innen ist ver.di eine relavante gesellschaftliche Kraft in dieser Stadt! Welche Bilanz der Arbeit des rot-rot-grünen Senats ziehen wir als Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft? Was sind unsere Forderungen an die Berliner Parteien zur Verbesserung unserer Lebens- und Arbeitsbedingungen? Unsere Vorstellungen zur Wahl des Berliner Abgeordnetenhauses und der Bezirksverordnetenversammlungen werden ausführlich dargestellt in einer gerade erschienen Broschüre:     Für Unentschlossene: Wer nicht so recht weiß, welcher Partei er/sie seine Stimme geben soll, kann den Wahl-O-Mat Berlin testen. Ein Online-Tool, mit dem man die eigenen Vorstellungen mit den Positi

   Mitbestimmung für Anfänger*innen, erklärt von der Hans-Böckler-Stiftung:     Merke: Die Demokratie endet nicht am Webhelp-Empfang!